شناسایی الگوهای ذهنی مدیران به‌منظور چابک‌سازی سرمایه‌های انسانی در سازمان‌های ورزشی با استفاده از رویکرد کیو | ||
| مطالعات مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 11، دوره 10، شماره 50، مهر و آبان 1397، صفحه 227-246 اصل مقاله (632.66 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2018.4928.1951 | ||
| نویسندگان | ||
| امیر هوشنگ نظرپوری1؛ علی شریعت نژاد2؛ عبداله ساعدی* 2؛ آزیتا حاجی زاده3 | ||
| 1استادیار مدیریت دولتی، دانشگاه لرستان | ||
| 2دانشجوی دکتری منابع انسانی، دانشگاه لرستان | ||
| 3دانشجوی دکتری منابع انسانی، دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| چکیده | ||
| پژوهشحاضرازنوعپژوهش‌هایکیفی بودکهبااستفادهازرویکردکیو الگوهای ذهنی مدیران درراستای چابک‌سازی سرمایة انسانی در سازمان‌های ورزشی شناسایی و تبیین شده است. دراینپژوهش،ازمصاحبةعمیقبه‌عنوانابزاراصلیجمع‌آوریداده‌هااستفادهشده است که روایی آن با استفاده از رویکرد نسبت روایی محتوا و پایایی آن با استفاده از روش کاپای کوهن تأیید شده است. به‌علاوه برایانتخابنمونه، ازنمونه‌گیریهدفمنداستفاده شده است کهازروش‌هاینمونه‌برداری غیراحتمالیاست. در پژوهش حاضر، با استفاده از 23 مصاحبه فضای گفتمان حاصل شد و با استفاده از نظرهای آن‌ها نمونه و گزینه‌های کیو و در ادامة آن، مجموعة کیو به‌دست آمد. نتایج پژوهش مشتمل بر شناسایی عوامل تشکیل‌دهندة ذهنیت مدیران درراستای چابک‌سازی سرمایه‌های انسانی و همچنین، تبیین ذهنیت‌های مدیران دراین‌رابطه است. نتایج نشان داد که حامی شایستگی، پشتیبان یادگیری و هوشمندی، مروج ظرفیت‌سازی و انعطاف‌پذیری، توانمندساز و مشوق، اشاعه‌دهندة انگیزه و جو مثبت و آینده‌نگر و توسعه‌دهنده، شش الگوی ذهنی مدیران درراستای چابک‌سازی سرمایه‌های انسانی هستند. پیشنهادهای پژوهش نیز در دو حیطة کاربردی و پژوهشی برای اقدامی عملی‌تر و کارآمدتر در عرصة چابک‌سازی سرمایه‌های انسانی ارائه شده‌اند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| چابکی سرمایه‌های انسانی؛ انعطاف‌پذیری؛ هوشمندی؛ سازمان‌های ورزشی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,171 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 856 |
||
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 341 |
| تعداد مقالات | 4,154 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,833,537 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,322,054 |