پیش‌بینی چابکی سازمانی وزارت ورزش‌وجوانان ازطریق فراموشی سازمانی و مؤلفه‌های آن | ||
| مطالعات مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 12، دوره 10، شماره 47، فروردین و اردیبهشت 1397، صفحه 241-258 اصل مقاله (358.58 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2018.108.1034 | ||
| نویسندگان | ||
| حسین عیدی* 1؛ همایون عباسی1؛ امین بخشی چناری2 | ||
| 1استادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه رازی | ||
| 2کارشناس‌ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه رازی | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش بررسی رابطة فراموشی سازمانی هدفمند با چابکی سازمانی در وزارت ورزش‌وجوانان بود. روش پژوهش، توصیفی ازنوع همبستگی بود. جامعۀ آماری متشکل از همة کارکنان وزارت ورزش‌وجوانان (نمونه 180 نفر) بود. از پرسش‌نامۀ فراموشی سازمانیجلالی و خسروانی(1389) و پرسش‌نامۀ چابکیسازمانی اسپیتزر (2007)استفادهشد. روایی پرسش‌نامه‌ها به‌تأیید 10 نفر از خبرگان رسید و ازطریقآلفایکرونباخ، پایایی به‌ترتیب 85/0 و 93/0 گزارش شد. از آمار توصیفی و استنباطی (کلموگروف- اسمیرنوف، ضریب‌همبستگی پیرسونورگرسیون) استفادهشد. نتایجنشان داد که بینفراموشیسازمانیوچابکیسازمانیارتباطمعناداریوجودداشت. ازبین عامل‌های فراموشی سازمانی، فراموشی سازمانی هدفمند با چابکی بیشترین ارتباط را داشت. نتایج رگرسیون نشان داد که فراموشی سازمانی و مؤلفه‌های آن (فراموشی سازمانی هدفمند، ظرفیت مدیریت دانش و یادگیری سازمانی) 45 درصد از چابکی سازمانی را پیش‌بینی کردند و ازبین مؤلفه‌های فراموشی سازمانی، عامل یادگیری سازمانی پیش‌بینی‌کنندة مهم چابکی سازمانی بود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فراموشی هدفمند؛ چابکی سازمانی؛ یادگیری سازمانی؛ مدیریت دانش | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,175 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 677 |
||
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 345 |
| تعداد مقالات | 4,185 |
| تعداد مشاهده مقاله | 9,180,047 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,477,313 |