شناسایی و مدل‌سازی عوامل سازمانی مؤثر بر توسعة رفتار شهروند سازمانی در سازمان‌های ورزشی ایران | ||
| مطالعات مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 6، دوره 9، شماره 44، 1396، صفحه 119-138 اصل مقاله (402.93 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2017.2952.1592 | ||
| نویسندگان | ||
| سجاد سلیمانی کشایه* 1؛ مهرعلی همتی نژاد2؛ محمدحسین رضوی3؛ انوشیروان کاظم نژاد4 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه شمال، آمل، مازندران | ||
| 2استاد مدیریت ورزشی، دانشگاه گیلان | ||
| 3دانشیار مدیریت ورزشی، دانشگاه مازندران | ||
| 4استاد آمار زیستی، دانشگاه تربیت مدرس | ||
| چکیده | ||
| امروزه، در مطالعات مربوط به سازمان، مفهوم رفتار شهروندی سازمانی توجه مدیران و محققان زیادی را به‌خود جلب کرده است؛ رفتارهایی که توجه به آن‌ها می‌تواند یکی از راه‌های اساسی در افزایش اثربخشی سازمان‌ها باشد. هدف از این پژوهش، شناسایی و مدل‌سازی عوامل سازمانی مؤثر بر توسعة رفتار شهروند سازمانی در سازمان‌های ورزشی ایران بود. روش پژوهش، آمیخته از نوع اکتشافی بود که در دو بخش کیفی و کمی انجام شد. مدیران و کارشناسان وزارت ورزش‌وجوانان و ادارات کل ورزش‌وجوانان ایران جامعة آماری پژوهش را تشکیل دادند که 391 فرد به‌صورت روش‌های تصادفی ساده و خوشه‌ای نمونه‌گیری شدند. درمورد عوامل سازمانی، نتایج نشان داد که امنیت شغلی، معنویت سازمانی، ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، عدالت سازمانی، حمایت سازمانی، نظام تشویق و پاداش، ماهیت شغل، آموزش، شایستگی مدیریت، سبک مدیریت، کیفیت زندگی کاری در توسعة رفتار شهروند سازمانی مؤثر بودند. با توجه به یافته‌ها پیشنهاد شد که مسئولان و مدیران سازمان‌های ورزشی به برگزاری کلاس‌های آموزشی با محوریت شناخت جایگاه و اهمیت رفتار شهروند سازمانی در پیشبرد اهداف سازمان‌های ورزشی اقدام کنند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| عوامل سازمانی؛ توسعه؛ رفتار شهروند سازمانی؛ سازمان‌های ورزشی ایران | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,582 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,333 |
||
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 342 |
| تعداد مقالات | 4,179 |
| تعداد مشاهده مقاله | 9,058,112 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,425,029 |