ساختارعاملی و هنجاریابی پرسش‌نامة ارزیابی عملکرد منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان | ||
| مطالعات مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 9، دوره 10، شماره 48، خرداد و تیر 1397، صفحه 195-214 اصل مقاله (505.85 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2017.4462.1859 | ||
| نویسندگان | ||
| مجتبی ظریفی* 1؛ حسن بحرالعلوم2؛ رضا اندام2؛ رضا شیخ3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه صنعتی شاهرود | ||
| 2دانشیار مدیریت ورزشی، دانشگاه صنعتی شاهرود | ||
| 3دانشیار مدیریت تولید و عملیات، دانشگاه صنعتی شاهرود | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر، ساختار عاملی و هنجاریابی پرسش‌نامة ارزیابی عملکرد منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان بود. همة منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان (مدیران، کارمندان و کارشناسان) در سال 1396، جامعةآماری این مطالعه را تشکیل دادند (تعداد = 840) که براساس جدول کرجسای و مورگان، 260 نفر به‌عنوان نمونه درنظر گرفته شدند. ابزار جمع‌آوری داده‌هاپرسش‌نامة محقق‌ساختة ارزیابی عملکرد منابع انسانیبود. برای تحلیل دادهها از آمار توصیفی وآمار استنباطی استفاده شد که شامل ضریبآلفایکرونباخبرای محاسبة همسانی درونی خرده‌مقیاس‌ها و تحلیل عاملی تأییدی برای بررسی اعتبار مقیاس سنجش دادهها ازطریق نرم‌افزار آیموس نسخة 20 بود. آلفای کرونباخ همسانی درونی قابل‌قبول خرده‌مقیاس‌ها را نشان داد. همچنین، نتایج تحلیل عاملی تأییدی نشان داد که ساختار ده‌عاملی ارزیابی عملکرد منابع انسانی (کارمندگزینی، آشناسازی شغلی، آموزش و توانمندسازی،استفادة مؤثر از کارمندان، شاخص‌های رفتاری، ویژگی‌های روان‌شناختی، ظرفیت‌ها و مهارت‌ها، جبران خدمت، حفظ و نگهداشت و جانشین‌پروری) از برازش مطلوبی برخوردار است؛ بنابراین، این مطالعه نشان می‌دهد که پرسش‌نامة ارزیابی عملکرد منابع انسانی، ابزار مناسبی برای سنجش ارزیابی است و پژوهشگران می‌توانند از آن به‌عنوان ابزاری پایا و قابل‌اعتماد استفاده کنند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ارزیابی عملکرد؛ ساختارعاملی؛ منابع انسانی؛ هنجاریابی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,637 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 594 |
||
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 342 |
| تعداد مقالات | 4,177 |
| تعداد مشاهده مقاله | 9,012,119 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,411,986 |