تعداد نشریات | 8 |
تعداد شمارهها | 308 |
تعداد مقالات | 3,860 |
تعداد مشاهده مقاله | 7,543,090 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,731,041 |
ساختارعاملی و هنجاریابی پرسشنامة ارزیابی عملکرد منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان | ||
مطالعات مدیریت ورزشی | ||
مقاله 9، دوره 10، شماره 48، خرداد و تیر 1397، صفحه 195-214 اصل مقاله (505.85 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2017.4462.1859 | ||
نویسندگان | ||
مجتبی ظریفی* 1؛ حسن بحرالعلوم2؛ رضا اندام2؛ رضا شیخ3 | ||
1دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه صنعتی شاهرود | ||
2دانشیار مدیریت ورزشی، دانشگاه صنعتی شاهرود | ||
3دانشیار مدیریت تولید و عملیات، دانشگاه صنعتی شاهرود | ||
چکیده | ||
هدف پژوهش حاضر، ساختار عاملی و هنجاریابی پرسشنامة ارزیابی عملکرد منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان بود. همة منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان (مدیران، کارمندان و کارشناسان) در سال 1396، جامعةآماری این مطالعه را تشکیل دادند (تعداد = 840) که براساس جدول کرجسای و مورگان، 260 نفر بهعنوان نمونه درنظر گرفته شدند. ابزار جمعآوری دادههاپرسشنامة محققساختة ارزیابی عملکرد منابع انسانیبود. برای تحلیل دادهها از آمار توصیفی وآمار استنباطی استفاده شد که شامل ضریبآلفایکرونباخبرای محاسبة همسانی درونی خردهمقیاسها و تحلیل عاملی تأییدی برای بررسی اعتبار مقیاس سنجش دادهها ازطریق نرمافزار آیموس نسخة 20 بود. آلفای کرونباخ همسانی درونی قابلقبول خردهمقیاسها را نشان داد. همچنین، نتایج تحلیل عاملی تأییدی نشان داد که ساختار دهعاملی ارزیابی عملکرد منابع انسانی (کارمندگزینی، آشناسازی شغلی، آموزش و توانمندسازی،استفادة مؤثر از کارمندان، شاخصهای رفتاری، ویژگیهای روانشناختی، ظرفیتها و مهارتها، جبران خدمت، حفظ و نگهداشت و جانشینپروری) از برازش مطلوبی برخوردار است؛ بنابراین، این مطالعه نشان میدهد که پرسشنامة ارزیابی عملکرد منابع انسانی، ابزار مناسبی برای سنجش ارزیابی است و پژوهشگران میتوانند از آن بهعنوان ابزاری پایا و قابلاعتماد استفاده کنند. | ||
کلیدواژهها | ||
ارزیابی عملکرد؛ ساختارعاملی؛ منابع انسانی؛ هنجاریابی | ||
مراجع | ||
1. Akbari Yazdi, H., Hamidi, M., Sagadee, S. N., & Khabiri, M. (2014). Analysis and quality analysis of services in the Iranian soccer league based on the Sarqual model. Sport Management Studies, 25, 15-38. )Persian). 2. Aldamoe, F. M. A., Yazam, M., & Hamid, K. A. (2013 .(Human resource management practices on organizational performance in Libya firm. Public Administration Research, 2(1), 29-31. 3. Arjmand, F. (2007). Relationship between parental perfectionism, self-esteem, assertiveness, self-efficacy of their children between seven area high school students in Tehran. (Unpublished masterʼs thesis). Tehran, Thesis in General Psychology, Iran. )Persian). 4. Bazargan, A. (2013). Educational evaluation: Concepts, procedures, and operational process (12th ed.). Tehran: Samt. )Persian). 5. Emadi, M., & Naseh, M. (2014). Analysis of the factors affecting the satisfaction and presence of spectators at the Iranian Football Pro League. Sport management and development, 3(5), 63-75. )Persian). 6. Eraji Nghondar, R., Mosheri, K., & Khabiri,M. (2015). Determining the structural equation modeling the relationship between motivational chaos with achieving the purpose of footballers in talent detection clubs in Mashhad. Sport Management Studies, 2(4), 89-106. )Persian). 7. Farahani, A., Ghasemi, H., Honari, H., & Khodadadi, M. R. (2014). Modeling of fanfare of brand-based value for Iranian football clubs. Applied Research in Sports Management, 3(11), 51-64. (Persian). 8. Farahi Bilouei, R. (2008). New approaches to human resource strategic management. Tadbir, 19(198), 203-14.)Persian). 9. Ganji, H., Sabet, A. (2001). Psychometric (theoretical psychological tests). Tehran: Nashr Savallan Publishers. )Persian). 10. Ghazanfari, D. (2011). A survey on the coordination between business level strategy and human resources level strategies based on strategic reference points at SA-Iran company. (Unpublished masterʼs thesis). Tehran University-Qom Paradise, Iran. )Persian). 11. Ghasemi, H., Asgari, B & Rahmani, M. (2016). Delay in publication in scientific publications on physical education trends. Applied Research in Sports Management, 5(17), 49-55. )Persian). 12. Hussain, T., & Rehman, S. S. (2013). Do human resource management practices inspire employees’ retention? Research Journal of Applied Sciences, Engineering and Technology, 6(19), 3625-33. 13. Izadi, B., Ehsani, M., Kouzehchian, H., & Tojjari, F. (2015). Investigating the impact of fan relationship management dimensions on their survival period in the Iranian football league. Sport Management, 7(2), 277-91. )Persian). 14. Jaberi, A., NaderianJahromi, M., Khazaeipour, J., & Salimi, M. (2014). The comparison of factors influencing the appreciation of fans with sport teams with history and fresh teams (A case study of Sepahan soccer fans of Isfahan and futsal team of Isfahan). Sport Management, 6(2), 191-213. )Persian). 15. Jafari, A. (2009). Designing a performance evaluation system for faculties of sport and education in Iran. Sport Management, 2, 51-71. )Persian). 16. Khoshkharam, N. (2009). Effectiveness of individual resiliency (hope and affection), the change of attachment to the safety of married students Allameh Tabatabai University. (Unpublished masterʼs thesis). Allameh Tabatbai University, Tehran, Iran. )Persian). 17. Kouchi, F. (2011). Compilation of performance indicators for physical fitness offices. (Unpublished masterʼs thesis). Guilan University, Guilan, Iran. )Persian). 18. Lee, Feng-Hui; Lee, Tzai-Zang; Wu, Wann-Yih. (2010). the relationship between human resource management practices, business strategy and firm performance: Evidence from steel industry in Taiwan. The International Journal of Human Resource Management, 21(9), 1351-72. 19. Mohammadi, R. (2007). Design and establishment of a macroeconomic evaluation system of the Ministry of Science, Research and Technology. Research and Planning in Higher Education, 46, 91-121. (Persian). 20. Muthén, B., & Kaplan, D. (1985). A comparison of some methodologies for the factor analysis of no normal Likert variables. British Mathematical and Statistical Journal of Psychology, 38, 171-89. 21. Naong, M. (2014). The impact of skills-development training on lower-level employee’s motivation and job satisfaction: A case-study of five South African companies. Mediterranean Journal of Social Sciences, 5(2), 369-81. 22. Nejad Sajjadi, A. (2014). Formation of strategic implementation pattern and strategy map design of Tehran Municipality Sports Organization using balanced scorecard technique. (Unpublished doctoral dissertation). Tehran University, Tehran, Iran. )Persian). 23. Nowrouzi seyed Hoseini, R (2015). Designing a human capital development model in sport with an emphasis on capability approach. (Unpublished doctoral dissertation). Tarbiat Modarres University, Tehran, Iran. )Persian). 24. Reed, D., & Luiselli, J. (2015). Applied behavior analysis and sports performance. Clinical and Organizational Applications of Applied Behavior Analysis, 523-53. 25. Soltan Hosseini, M., Nasr Isfehani, D., Nasr Isfehani, F., & Jaberi, A. (2014). Determine the relative share of team identity among the managerial factors of the clubs present in the Iranian Premier League. Sport Management, 6(1), 109-33. )Persian). 26. Taleb Pour, M., Khazaei Pour, J., Shamsi, A., & Rohani, M. (2013). Analysis and evaluation of barriers to implementing Internet ticketing in the Iranian Premier League using the analyzing of hierarchy process. Sport Management and Development, 2(1), 41-54. )Persian).
27. Triguero, R., Peña V., Jesús, G., & Sánchez-Apellaniz, M. (2012). Human resource management practices aimed at seeking the commitment of employees on financial and non-financial (subjective) performance in Spanish firms: An empirical contribution. Journal of Economics, Finance and Administrative Science, 17(32), 17-31. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,260 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 471 |