تعداد نشریات | 8 |
تعداد شمارهها | 308 |
تعداد مقالات | 3,860 |
تعداد مشاهده مقاله | 7,548,872 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,731,049 |
شناسایی و اولویتبندی شاخصهای انتخاب رؤسای فدراسیونهای ورزشی ایران با ارائة مدل | ||
مطالعات مدیریت ورزشی | ||
مقاله 5، دوره 10، شماره 48، خرداد و تیر 1397، صفحه 113-130 اصل مقاله (547.21 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2017.4231.1816 | ||
نویسندگان | ||
کاوه میرانی1؛ سید صلاح الدین نقشبندی* 2؛ علی اکبر حسین نژاد3 | ||
1دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، تهران، ایران | ||
2استادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران | ||
3کارشناسیارشد روانشناسی ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، کرج، ایران | ||
چکیده | ||
هدف پژوهش حاضر، شناسایی و اولویتبندی شاخصهای انتخاب رؤسای فدراسیونهای ورزشی ایران با ارائة مدل بود. نوع پژوهش، کاربردی و به شیوۀ آمیخته (کیفی-کمی) بود. در مرحلة کیفی، جامعة آماری شامل 20 نفر از رؤسا و نایبرؤسای فدراسیونهای ورزشی، داوران، مربیان، بازیکنان و اساتید دانشگاه بود. در این پژوهش، از روش نمونهگیری گلولهبرفی استفاده شد. در مرحلة کمی، با استفاده از نرمافزار اس.پی.اس.اس سمپل پاور ، جامعة آماری به تعداد 250 نفر برآورد گردید. جمعآوری دادهها ازطریق مصاحبة نیمهساختاریافته و درقالبپرسشنامةمحققساختهبود. ازتحلیلعاملی اکتشافی برایتأییدساختار عاملیاستفاده شد. برای تحلیل دادههای کیفی حاصل از مصاحبه، از نرمافزار ان.وی.وو. نسخة 10 بهره گرفته شد. همچنین، از نرمافزار اسمارت پی.ال.اس. نسخة 0/2 و از نرمافزار اس.پی.اس.اس. نسخة 23 برای تجزیهوتحلیل دادههای کمی استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیهوتحلیل دادهها نشان داد که شش عامل و 21 سؤال برای انتخاب شاخصهای رؤسای فدراسیونهای ورزشی اعتبار لازم را دارند. همچنین، نتایج آزمون فریدمن نشان داد که شاخص اجتماعی با میانگین 87/6، بیشترین میانگین را دارد و در رتبة اول است و همچنین، شاخص هماهنگی با میانگین 06/5، کمترین میانگین را دارد و در رتبة آخر است. در پایان، علاوهبر ارائة مدل پژوهش و تأیید برازش آن مشخص شد که بیشترین میزان سازندهبودن متعلق به عامل ارتباطات با بتای استاندارد 310/0 بود و کمترین آن نیز به شاخص شغلی با بتای استاندارد 035/0 تعلق داشت. | ||
کلیدواژهها | ||
اولویتبندی؛ شاخص؛ رئیس؛ نایبرئیس؛ فدراسیون | ||
مراجع | ||
1. Abdolmaleki, F., Zarrinkalam, I., & MajidParast, M. (2015). The relationship between managerial suitability and productivity. (Masterʼs thesis). Islamic Azad University, Hamedan Branch, Hamedan, Iran. (Persian) 2. Boh, W. F., & Wong, S. S. (2015). Managers versus co-workers as referents: Comparing social influence effects on within-and outside-subsidiary knowledge sharing. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 126, 1-17. 3. Bordbar, G., & Shakeri, F. (2011). Analysis of the quality of HR managers performance worthy of Yazd university. Production and Operations Management, 2(2), 101-19. (Persian) 4. Caers, R., Cindy, D., Bois, M., Jegers, S., Gieter, R., and Roland, P. (2007). A micro-economic perspective on manager selection in nonprofit organizations. European Journal of Operational Research, 3(12), 18-32. 5. Faridfathi, A., Marefat, D., & Talaee, R. (2015). Neglect and prioritization of indicators of athletic organizational choices by AHP. Organizational Behavior Management in Sport Studies, 2(6), 49-55. (Persian) 6. Foster, M. D., Sloto, L., & Ruby, R. (2006). Responding to discrimination as a function of meritocracy beliefs and personal experiences: Testing the model of shattered assumptions. London: Psychology Faculty Publications. 7. Pyuan, Y., & James, J. (2010). Attiude toward advertising through sport: A theoretical framework. Sport Management Review, 14, 33–41. 8. Jeou-Shyan, H., Hsuan, H., Chih-Hsing, L., Lin, L., & Chang-Yen, T. (2011). Competency analysis of top managers in the Taiwanese hotel industry. International Journal of Hospitality Management, 30(4), 1044-54. 9. Kazemipour, A., Mehdipour, A. A., & Azamshahi, T. (2015). Design and compilation of the selection criteria for the coach of the national football team of Iran. Sport Management Studies, 7(32), 33-56. (Persian) 10. Koenigsfeld, J. P., Kim, S., Cha, J., Perdue, J., & Cichy, R. F. (2012). Developing a competency model for private club managers. International journal of hospitality management, 31(3), 633-41. 11. Mohammadi, N., Najafbeigi, R., Mousakhani, M., & Alamtabriz, A. (2016). Providing a desirable model for selecting faculty members in Iranian universities (in line with human resource productivity). Productivity Management, 10(37), 157-80. (Persian) 12. Mohammadzadeh, Y., & Kavousi, M. (2016). Identify and determine the competency indicators of middle managers in sports and youth departments of Fars province. National Conference on New Research in Sport Sciences. Tehran. (Persian) 13. Moradi, M. (2013). The model is based on the managers' skills in using multi-criteria approach not take decisions. Journal of Research in Human Resource Management University of Imam Hussein (AS), 2, 1-30. (Persian) 14. Musavizadeh, Z., & Adeli, M. (2007). Site selection criteria approach worthy of selection in Nahjolbalagheh. Andysheh Third Middle East, 12, 103-32. (Persian) 15. Naderi, A. R., & Gholamhoseini, M. (2008). Designing a model of human resource management research by University of Tehran. Quarterly Journal of Research in Human Resource Management, 3, 91-113. (Persian) 16. Nadrian, M., & Soltan Hosseini, M. (2011). Skills and technical abilities for sports managers (indicators and criteria from the point of view of managers). Research on Sport Management and Motor Science, 1(2), 13-8. (Persian). 17. Rezaeian, A. (2008) Principles of organization and management. Tehran: Organization of Study and Textbooks in the Humanities. (Persian) 18. Sajadi, N. A. (2011). Management of sports organizations. Tehran: Organization of Study and Textbooks in the Humanities. (Persian). 19. Smith, A. C., & Stewart, B. (2010). The special features of sport: A critical revisit. Sport Management Review, 13(1), 1-13. 20. Smith, B. L., & Hughey, A. W. (2006). Leadership in higher education–its evolution and potential: a unique role facing critical challenges. Industry and Higher Education, 20(3), 157-63. 21. Trad, A., & Kalpić, D. (2014). The selection and training framework (STF) for managers in business innovation transformation projects-business enterprise architecture integration. Procedia Technology, 16, 755-67. 22. Wolsey, C., Minten, S., & Abrams, J. (2011). Human resource management in the sport and leisure industry. Routledge, London. 23. Zarghami, M. (2011). Soft computing of the borda count by fuzzy linguistic quantifiers. Applied Soft Computing, 11(1), 1067-73. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,247 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 456 |