پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی

 آمار

تعداد نشریات8
تعداد شماره‌ها292
تعداد مقالات3,683
تعداد مشاهده مقاله6,369,383
تعداد دریافت فایل اصل مقاله2,227,247
هنری, حبیب, راجی, امین, مومنی فر, فهیمه. (1396). ساخت و اعتباریابی ابزار شایستگی‌های محوری مدیران ادارات ورزش و جوانان. , 9(43), 141-160. doi: 10.22089/smrj.2017.2277.1469
حبیب هنری; امین راجی; فهیمه مومنی فر. "ساخت و اعتباریابی ابزار شایستگی‌های محوری مدیران ادارات ورزش و جوانان". , 9, 43, 1396, 141-160. doi: 10.22089/smrj.2017.2277.1469
هنری, حبیب, راجی, امین, مومنی فر, فهیمه. (1396). 'ساخت و اعتباریابی ابزار شایستگی‌های محوری مدیران ادارات ورزش و جوانان', , 9(43), pp. 141-160. doi: 10.22089/smrj.2017.2277.1469
هنری, حبیب, راجی, امین, مومنی فر, فهیمه. ساخت و اعتباریابی ابزار شایستگی‌های محوری مدیران ادارات ورزش و جوانان. , 1396; 9(43): 141-160. doi: 10.22089/smrj.2017.2277.1469

ساخت و اعتباریابی ابزار شایستگی‌های محوری مدیران ادارات ورزش و جوانان

مطالعات مدیریت ورزشی
مقاله 7، دوره 9، شماره 43، شهریور 1396، صفحه 141-160    اصل مقاله (700.16 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2017.2277.1469
نویسندگان
حبیب هنری1؛ امین راجی2؛ فهیمه مومنی فر* 3
1دانشیار مدیریت ورزشی، دانشگاه علامه طباطبایی
2عضو هیأت‌علمی مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام‌نور
3استادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام‌نور
چکیده
هدف از پژوهش حاضر، ساخت و اعتباریابی ابزار تعیین شایستگی‌های محوری برای انتصاب مدیران ادارات ورزش و جوانان بود. جامعۀ آماری پژوهش را نخبگان مدیریت ورزشی شامل: اعضای هیأت‌علمی رشتۀ تربیت‌بدنی، رؤسای فدراسیون‌های ورزشی، مدیران منتخب و کارشناسان خبرۀ وزارت ورزش و جوانان تشکیل دادند (450 نفر‌) که بر‌مبنای جدول مورگان، 209 نفر از آن‌ها به‌روش تصادفی ـ طبقه‌ای به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گیری مورداستفاده، ابزار 58 سؤالی شاخص‌های شایستگی شامل چهار عامل کلی (فراشایستگی، شناختی، اجتماعی و وظیفه‌ای) بود که بر‌اساس طیف لیکرت پنج‌گزینه‌ای (از بسیار زیاد=یک تا بسیار کم=پنج) به سؤالات آن امتیازدهی شد. شایان‌ذکر است که اعتبار صوری و محتوایی ابزار توسط اساتید مدیریت ورزشی تأیید گردید. همچنین، از شاخص‌های توصیفی برای توصیف داده‌ها، از آلفای کرونباخ برای تعیین پایایی، از آزمون‌ کرویت بارتلت برای تعیین کفایت نمونه‌گیری و از تحلیل عاملی تأییدی برای تعیین اعتبار سازه در نرم‌افزار اس.‌پی.ا‌س.‌اسو لیزرلاستفاده شد. یافته‌ها نشان‌دهندۀ پایایی (94/0) برای ابزار شاخص‌های شایستگی می‌باشد. در‌خصوص اعتبار سازه نیز مشاهده می‌شود که هر 58 سؤال رابطۀ معناداری با عامل‌ها داشته‌اند. همچنین، نسبت شاخص خی‌دو به درجۀ آزادی (987/106)، 078/0=آر.ام.سی، 94/0=ان.اف.آی، 93/0=ان.ان.اف.آی، 94/0=سی.اف.آی، 92/0=جی.اف.آیو 90/0=ای.جی.اف.آی ‌برازش مدل را تأیید می‌کنند‌. به‌طورکلی، نتایج حاکی از آن است که تمامی عامل‌ها پیشگوی خوبی برای مفهوم شایستگی مدیران ادارات ورزش و جوانان بوده و اعتبار درونی و بیرونی ابزار تعیین شایستگی‌های محوری برای انتصاب مدیران ادارات ورزش و جوانان تأیید می‌شود.
کلیدواژه‌ها
اعتبار؛ شایستگی؛ تحلیل عاملی
مراجع
  1. Bazyari, A., & Amirtash, A. M. (2006). Appointment of directors with terms of meritocracy in Physical Education Organization. Journal of Motor and Sport Science, 7, 1-10. (‌Persian).
  2. Bonyadi Naini, A. (2012). Designing of the competence's pattern of managers and NAJA commanders from the perspective of Imam Khomeini (rah) and Supreme Leader. Journal of Supervision and Inspection, 19, 7-19. (‌Persian).
  3. Bucur, I., (2013). Managerial core competencies as predictors of managerial performance, on different levels of management. Journal of Social and Behavioral Sciences, 72, 365-‌9.
  4. Burns, N., & Grove, S. K. (1999). Understanding nursing research (2nd ed). Philadelphila: W. B. Saunders Company. 571-‌9.
  5. Dulewicz, F., ‌Chamopoulou, P., & Mentzas, G. (2003). A semantic web architecture for integrating competence management and learning paths. Journal of Knowledge Management, 12‌(6), 121-‌36.
  6. Ey, P. (2006). Atrack-‌ by- approach to performance competence Modeling. (Unpublished doctoral dissertation). Touro University in California
  7. Friedman, G., (1989). Women in management: Competence and development. (Unpublished doctoral dissertation)‌. Cast Western Reserve University.
  8. Geravand, O. (1999). Designing a model for investigation and research on the effectiveness of management in education. Journal of Management Culture, 11, 75-86. (Persian)
  9. Goudarzi, M. (2002). Design and explain patterns of triple managerial skills of PEO in Physical Education Organization. (Unpublished doctoral dissertation)‌. Tarbiyat  Modares University. (‌Persian)
  10. Hu, L., & Bentler, P. M. (1999). Cutoff criteria for fit indices in covariance structure analysis: Conventional criteria versus new alternatives. Structural Equation Modeling, 6, 1-55.
  11. Lee, Sh. (2009). Does empathy mediate the relationship between neuroticism and depressive symptomatology among college students? Personality and Individual Differences, 47, 429–‌33.
  12. Liou, Sh. (2009). Exploring the professional competency contents for international marketer in Taiwan. World Academy of Science, Engineering and Technology, 53, 881-‌5.
  13. Maroufi, K. H. (2008). Improve staff morale governmental organizations: Role of organizational trust and competence of public administrations. (Unpublished master dissertation). Tarbiyat Modares University. (‌Persian).
  14. McCelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than for intelligence. American J Psychologist, 28(1), 1–14.
  15. Oldnat, K. M. (2014)‌. Leadership competencies profiles and managerial effectiveness in Greece. Procedia Economics and Finance, 9, 380-‌90.
  16. Shariati, M. T., & Arabiyon, A. (2007). Method of selection and appointment of directors of research units (with emphasis on Jihad). Research and Construction in Agriculture and Horticulture, 76, 185-‌96. (‌Persian).
  17. Sheykh, E. (2010). Iranian Islamic model management capabilities in the public sector. (Unpublished doctoral dissertation)‌. Allameh Tabatabai University. (Persian).
  18. Shiri, A. (2012). A prioritization of competency components of operational managers from management experts’ view a case study. ‌International Business Research, 5, 203-9. (‌Persian).
  19. Vilkenos, Touro. (2000). Changing competences of public managers: Tensions in commitment. The Public Sector Management, 13, 333-41.
  20. Zopiatis, Anastasios. (2010). Is it art or science? Chef’s competencies for success. International Journal of Hospitality Management, 29, 459-‌67.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 3,317
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 636


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب