پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی

 آمار

تعداد نشریات8
تعداد شماره‌ها291
تعداد مقالات3,683
تعداد مشاهده مقاله6,357,579
تعداد دریافت فایل اصل مقاله2,217,716
نصراصفهانی, علی, فرخی, مجتبی, امیری, زینب. (1395). تأثیر معنویت اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی و تعیین نقش میانجی هویت سازمانی (مورد مطالعه: دبیران ورزش مقطع متوسطۀ شهر اصفهان). , 8(37), 181-200. doi: 10.22089/smrj.2016.799
علی نصراصفهانی; مجتبی فرخی; زینب امیری. "تأثیر معنویت اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی و تعیین نقش میانجی هویت سازمانی (مورد مطالعه: دبیران ورزش مقطع متوسطۀ شهر اصفهان)". , 8, 37, 1395, 181-200. doi: 10.22089/smrj.2016.799
نصراصفهانی, علی, فرخی, مجتبی, امیری, زینب. (1395). 'تأثیر معنویت اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی و تعیین نقش میانجی هویت سازمانی (مورد مطالعه: دبیران ورزش مقطع متوسطۀ شهر اصفهان)', , 8(37), pp. 181-200. doi: 10.22089/smrj.2016.799
نصراصفهانی, علی, فرخی, مجتبی, امیری, زینب. تأثیر معنویت اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی و تعیین نقش میانجی هویت سازمانی (مورد مطالعه: دبیران ورزش مقطع متوسطۀ شهر اصفهان). , 1395; 8(37): 181-200. doi: 10.22089/smrj.2016.799

تأثیر معنویت اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی و تعیین نقش میانجی هویت سازمانی (مورد مطالعه: دبیران ورزش مقطع متوسطۀ شهر اصفهان)

مطالعات مدیریت ورزشی
مقاله 9، دوره 8، شماره 37، مرداد 1395، صفحه 181-200    اصل مقاله (924.04 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2016.799
نویسندگان
علی نصراصفهانی1؛ مجتبی فرخی* 2؛ زینب امیری3
1استادیار گروه مدیریت، دانشگاه اصفهان
2دانشجوی دکتری رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی دانشگاه اصفهان
3دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه لرستان
چکیده
هدف از این پژوهش، بررسی تأثیر معنویت اسلامی بر رفتار شهروندی ­سازمانی با نقش میانجی هویت ­سازمانی می‌باشد.جامعۀ آماری این پژوهش را ­دبیران ورزش مقطع متوسطۀ شهر اصفهان تشکیل دادند. جهت جمع­آوری اطلاعات از پرسش‌نامه استاندارد هویت ­سازمانی چنی(1987)، پرسش‌نامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی مشرف جوادی و یاوریان (2011) و پرسش‌نامه محقق‌ساخته­ معنویت اسلامی سازمانی استفاده شد. روایی پرسش‌نامه از روش روایی تشخیصی و پایایی نیز از روش پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار اسمارت-پی.ال.اس.اچ صورت گرفت. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسش‌نامه معنویت اسلامی 84/0، پرسش‌نامه هویت ­سازمانی 82/0 و پرسش‌نامه رفتار شهروندی ­سازمانی 89/0 محاسبه شد. آزمون فرضیه­ها با استفاده از الگوی معادلات ساختاری از طریق نرم افزار آموس 18 انجام شد. نتایج نشان می‌دهد که معنویت اسلامی بر هویت ­سازمانی و رفتار شهروندی ­سازمانی تأثیر دارد و هویت­ سازمانی نیز بر رفتار شهروندی­ سازمانی اثرگذار می‌باشد. همچنین، ­­هویت­ سازمانی به‌عنوان متغیر میانجی بین معنویت ­اسلامی و رفتار شهروندی ­سازمانی، تأثیرگذار می‌باشد. نتایج ­حاکی از این است که ارتباط مثبت و مستقیمی بین معنویت اسلامی، هویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد. شایان‌ذکر است که یافته‌های این پژوهش برای مسئولان آموزش‌و‌پرورش درجهت برنامه‌ریزی‌های فرهنگی و ارتقای سطح رفتارهای معلمان کاربرد دارد. با توجه به یافته‌ها، توجه به مباحث فرهنگی و دینی حاکم بر جامعه مانند معنویت اسلامی­ در برنامه‌ریزی‌های مدیران این نهاد ­­ضرروی می‌باشد.
کلیدواژه‌ها
معنویت اسلامی؛ هویت ‌سازمانی؛ رفتار شهروندی سازمانی‌
مراجع
1. Ahmadi, S., Nami, Y., & Barvarz, R. (2014). The relationship between spirituality in the workplace and organizational citizenship behavior. Social and Behavioral Sciences, 114(3): 262–­64. (Persian).
2. Ahmadi, A. (2003). Consultation on Islam. First Edition. Tehran: Roshd Publications.
3. Sherlos, V., & Jafari, S. (2010). Spiritual Intelligence, Islamic spirituality inevitable necessity organizations. Journal Management in Islam, 15(16): 199-216. (Persian).
4. Arfah, S.K. (2000). Alvlayh verses in the light of the virtues of Imam Ali (AS). First Edition. Ghom: Feyz kashani Publications.
5. Alexandra, M. P., Daniel, F., & Teodor, P. (2012). Organizational citizenship behavior activity leverage optimization in virtual enterprise. Procedia Economics and Finance, 3(5): 381-­6.
6. Amiri, Z. (2012). Understanding the Impact of Islamic Spiritual Leadership through Employee Empowerment and Improve their performance in Lorestan Province Gas Company. M.A Thesis. Esfahan of University
7. Bradley­, J. (2003). Comparing spirituality on three southern California college campuses. J Organ Change Manag, 16(4): 448-­62.
8. Bekelman, D., Carla, P., Curlin,­ F.­, Traci, E., Yamashita, D., & Wamboldt,­ F. (2010).­ A comparison of two spirituality instruments and their relationship with depression and quality of life in chronic heart failure. J Pain Symptom Manag, 39(3): 515-­26.
9. Calman, A. (2010). Leadership spirituality in banking professionals and its impact on organizational commitment. Int J Bus Manag, 5(3): 185-93.
10. Danesh, S.M.K. (2005). Sacrifices image. First Edition. Tehran: Jahan Ara Publications.
11. Davari, A., & Rezazade, A. (2012). Structural equation modeling with PLS. First Edition. Tehran: Jahan Ara Publications. ACECR Publications.
12. Farhangi, A.A., Fatahi, M., & Vasegh, B. (2006). Workplace spirituality and its role in improving organizational citizenship behavior, Journal of Organizational Culture Management, 4(3): 5-26.
13. Freshman, B. (2013). An exploratory analysis of definitions & applications of spirituality in the workplace. J Organ Change Manag, 12(4): 318-29.
14. Holzinger, I., & Dhalla, R. (2007). Multiple identities in organizations: The effects of diversity on organizational identity. Diversity-Journal, 7(5): 43-51.
15. Jonathon, R. B., & Halbesleben,­ J­. (2010). The role of leader–member relationships in follower, leader, and coworker attributions of organizational citizenship behavior motives. Hum Resour Manage R, 20(4): 309-­­16.
16. Kheradmand Niya, M., Bahrami, M. (2013). Statistical analysis of multivariate data. Second Edition. Esfahan: Adab Rooz.
17. Khorshid, S. (2008). Study the relationship between organizational identity and organizational commitment in state banks of Kerman. Management Researchs, 2(6): 125-58. (Persian).
18. Kramer, R. M., & Hanna, B. A. (2010). Collective dentity, collective trust, and social capital: Linking group identificationand group cooperation­. In M. E. Turner (Ed.), Groups at work: Theory Andresearch. NJ: Erlbaum. Mahwah. 42-69
19. Kreiner, G. E., & Ashforth,­ B. E. (2009). Evidence toward an expanded model of organizational identification. ­J Organ Behav, 29(15): 1-27.
20. Kernodle, A., & Thomas, M. (2007). Antecedents and consequences of organizational citizenship behavior: A hierarchical linear modeling study. (­Unpublished Doctoral Disseration). USA; Touro University­: International Priquest Information and Learning Company.
21. Lee, H. (2008). Transcendental leadership and organizational citizenship behavior: The mediating effect of spirituality in the workplace. (Requirements for Public Administration Degree). Bambae of University.
22. Mahdiuon, R., Ghahramani, M., & Sharif, A. R. (2010). Explanation of organizational citizenship behavior with personality. Procedia­-­Social and Behavioral Sciences, 5(12): 178-84. (Persian).
23. Makarem Shrazi, N., et al. (2001), Nemone Commentary. Tehran: Dar Al Kotob Islami.
24. Mohammadi Reyshahri, M. (2000). Mizan Al Hekmah. Second Edition. Ghom: Dar Al Hadis.
25. Moshref Javadi, M. H., ­& Yavarian, J. (2011). Efeect of organizational identity and commitment on organizational citizenship behavior (Case study: Educational department of Isfahan province). Interdiscip J Contemp Res Bus, 3(8): 2-10. (Persian).
26. Moshtaghiyan Abarghoee, H., Zare, M.R., Mahmodi Khamiri, Y., & Ahmadzade, A. (2010). Islamic leadership vision. Journal Management in Islam, 4(10): 25-35.
27. Motahari, M. (2005). Islam and the Circumstances of the Time. Fifteenth Edition. Tehran: Sadra Publications.
28. Mozafari, A. (2005). Imam Khomeini's theory of the unity of politics and spirituality. Journal of Islamic Revolution, 6(13): 119-156. (Persian).
29. Palmer, R. (2012)­. Spirituality versus religion­. The Leadership Quarterly, 16: 655-87.
30. Rutitis, D., Batraga, ­A., Muizniece, L., & Ritovs, K. (2012). ­Management of corporate identity dimensions in the health care. Procedia­-­Social and Behavioral Sciences, 58(12): 995-1003.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,092
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 616


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب