آمار
| تعداد نشریات | 9 |
| تعداد شماره‌ها | 321 |
| تعداد مقالات | 3,960 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,996,181 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,952,664 |
طراحی مدل اثر تناسب فرد-سازمان، رهبری تحول‌گرا و اشتراک دانش بر رفتار نوآورانه در سازمان‌های ورزشی ایران | ||
| مطالعات مدیریت ورزشی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 11 شهریور 1403 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2024.15381.3917 | ||
| نویسندگان | ||
| محسن محرابی دره یادگاری* 1؛ ابراهیم علیدوست قهفرخی2؛ فریبا عسکریان2؛ امین دهقان قهفرخی3 | ||
| 1دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی و تندرستی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2استاد مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی و تندرستی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 3استادیار مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی و تندرستی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف این تحقیق بررسی اثر تناسب فرد-سازمان، رهبری تحول‌گرا و اشتراک دانش بر رفتار نوآورانه در سازمان‌های ورزشی ایران از جمله وزارت ورزش و جوانان، کمیته ملی المپیک و فدراسیون‌های ورزشی است. روش پژوهش از نظر روش جمع‌آوری داده‌ها توصیفی-پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است. جهت سنجش متغیرهای تحقیق، از پرسش‌نامه‌های استاندارد و تعدیل‌شده استفاده شد. به منظور اندازه‌گیری پرسش‌نامه‌ها، مقیاس پنج ارزشی لیکرت استفاده شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان، کمیته ملی المپیک و فدراسیون‌های ورزشی ایران بود. نمونۀ آماری نیز شامل 512 نفر از کارکنانی بود که به پرسش‌نامه‌ها پاسخ دادند. برای تحلیل داده‌ها از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی و نرم‌افزار اسمارت پی. ال. اس نسخه 3 استفاده شد. برای ارزیابی مدل اندازه‌گیری از تحلیل عاملی تأییدی، پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا استفاده شد. یافته‌ها نشان داد تناسب فرد-سازمان دارای رابطۀ مستقیم و مثبتی با اشتراک دانش و رفتار نوآورانه کارکنان است و رهبری تحول‌گرا نیز با اشتراک دانش و رفتار نوآورانه کارکنان رابطۀ مثبت و مستقیم دارد. کارکنانی که دانش خود را به اشتراک می‌گذاشتند، رفتار نوآورانه‌تری داشتند. اشتراک دانش در رابطۀ تناسب فرد-سازمان و رفتار نوآورانه و رابطۀ رهبری تحول‌گرا و رفتار نوآورانه نقش میانجی را بر عهده داشت. به طور کلی، به مدیران و سیاست‌گذاران ورزشی پیشنهاد می‌شود که با توجه به موثر بودن عوامل موجود در پژوهش، به ترتیب اهمیت، شیوه‌های گوناگون بهبود تناسب فرد-سازمان، اشتراک دانش و رهبری تحول‌گرا را در جهت تقویت رفتار نوآورانه در سازمان-های ورزشی اجرایی کنند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| اشتراک بهترین شیوه‌ها؛ اشتراک اشتباهات؛ تناسب مکمل؛ تناسب تکمیلی؛ سازمان ورزشی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 260 |
||